“Y, Z, Alfa ve C Kuşaklarına Yönelik Liderlik Tarzları ve Modelleri”
Örgütlerin Yönetimi Kongresi 2026, çalışma hayatının en dinamik ve dönüştürücü unsurlarından biri olan “Kuşaklararası Etkileşim” ve bu ekosisteme uygun “Yeni Nesil Liderlik” yaklaşımlarını merkeze almaktadır.
Dünya, tarihte ilk kez bu kadar çok farklı kuşak profilinin aynı iş ortamında, aynı amaçlar doğrultusunda bir arada çalıştığı bir döneme tanıklık etmektedir. Geleneksel liderlik modellerinin yetersiz kaldığı bu yeni düzende; beklentileri, motivasyon kaynakları ve teknolojiyle olan bağları birbirinden tamamen farklı olan kuşakları anlamak, sürdürülebilir bir yönetim başarısı için zorunluluktur.
Neden Bu Temayı Seçtik?
-
Kuşakların Çeşitliliği: Y ve Z kuşakları iş gücünün ana motoru haline gelmişken, “ekran kuşağı” olarak tanımlanan ve öğrenme biçimleri tamamen dijital olan Alfa Kuşağı iş dünyasının kapısını çalmaktadır.
-
C (Connected) Kuşağı Dinamiği: Yaş gruplarından bağımsız olarak, sürekli çevrimiçi olan, tüketen ve dijital davranış modelleriyle ayrışan C Kuşağı, yönetimden şeffaflık ve hız beklemektedir.
-
Liderlik Dönüşümü: “Yönetici” ve “Lider” kavramlarının iç içe geçtiği günümüzde, her bir kuşağın özgün ihtiyaçlarına cevap verebilecek esnek ve kapsayıcı liderlik modellerine ihtiyaç duyulmaktadır.
Tematik Çerçeve: Yönetimin 4K’sı
Kongre temamız, liderlik ve kuşak çalışmalarını sadece teorik bir boyutta değil, “Yönetimin 4K Vizyonu” çerçevesinde disiplinlerarası bir bakışla ele almaktadır:
-
K1: Kavramsal ve Kuramsal Açıdan Yönetim: Kuşak teorileri, liderlik paradigmasındaki değişimler ve yönetim biliminin evrimine akademik bir bakış.
-
K2: Konusal Açıdan Yönetim: İnsan kaynakları, örgütsel davranış ve teknoloji yönetimi gibi alanlarda kuşak bazlı özelleşmiş liderlik uygulamaları.
-
K3: Kurumsal Açıdan Yönetim: Örgüt içi hiyerarşilerde kuşak çatışmalarını yönetmek ve kurumsal kültürü Alfa kuşağına hazırlamak.
-
K4: Kurumlararası Geçiş Açısından Yönetim: Farklı kurumsal yapılar arasındaki geçişlerde liderlik sürekliliği ve ekosistem odaklı yönetim modelleri.
Kongre Çıktıları ve Hedefler
Bu tema çerçevesinde gerçekleştirilecek olan oturumlar, panel ve sunumlar ile;
-
Alfa kuşağının iş dünyasına entegrasyonu için stratejik yol haritaları oluşturulması,
-
Dijital liderlik ve çevik yönetim modellerinin kuşaklar üzerindeki etkilerinin analiz edilmesi,
-
Kuşaklararası bilgi aktarımı (tersine mentorluk vb.) süreçlerinin kurumsallaştırılması, hedeflenmektedir.
12-14 Kasım 2026 tarihlerinde, geleceğin liderlik kodlarını birlikte çözmek için sizleri bu akademik tartışmanın bir parçası olmaya davet ediyoruz.